深圳股票配资信息服务平台 老板一个"滚"字，公司赔了员工近16万

一个"滚"字，一次离岗，近16万赔偿。2020年上海某化工企业员工小彭被老板骂"滚"后离开公司，一个月后以旷工被辞。仲裁、一审均败诉，二审却因"公司从未要求返岗"改判，公司须赔偿159800元。[[1]][[2]][[13]]

最终赔偿金

159800元

二审判决公司支付违法解除赔偿金

离岗时长

近1个月

公司全程未要求返岗

司法反转

3次败诉→1次翻盘

仲裁+一审败，二审改判胜

一个"滚"字引发的连锁反应

二审判决（最终结果）

上海一中院改判：公司违法解除

认定公司从未明确要求返岗，小彭不构成旷工，判赔159800元。

最新结果

2020年6月9日

公司以旷工为由解除劳动合同

何小鹏称，小鹏GX是一款“给所有鹏友们造的车”，并将其定义为献给“为自己、也为时代努力的人”的产品，预告该车将于下周正式上市。

小彭离岗近一个月后，公司单方发出辞退通知。

2020年5月29日

小彭携妻主动上门表示复工意愿

老板回复"回去等"，未明确准许返岗。

2020年5月22日

公司代理人与小彭沟通

未提及返岗要求，公司仍无任何处理行动。

2020年5月15日

老板骂"滚"，小彭当场离开

因工作安排争执，老板情绪激动，小彭随即离岗，此后未再上班。

关键事实：公司从未要求返岗

二审法院指出，旷工的前提是员工明知应当上班却故意不来。本案中"滚"字本身存在多重歧义——既可能是"离开办公室"，也可能是"离开公司"。[[13]]

在指令不明的前提下，公司整整一个月未要求小彭返岗；小彭妻子主动沟通时，老板仅回复"再考虑考虑"；小彭本人上门表示复工意愿，老板又说"回去等"。这些后续行为进一步强化了"公司不让他上班"的合理认知。[[2]][[32]]

公司未澄清误会、未发返岗通知，却以旷工为由辞退，二审认定属于违法解除。[[13]][[5]]

各方的表态与分歧

一审法院

认定旷工合法

·"滚"无证据证明是让员工离开公司

·小彭不上班构成旷工

·公司解除劳动合同合法

·驳回赔偿请求

二审法院

改判违法解除

·指令本身存在歧义

·公司从未要求返岗是关键

·小彭不构成主观旷工

·判赔159800元

员工方 vs 公司方

滚"是法定代表人在公开场合对员工提出的，按公司常规，让他离开公司的意思明确，是单方解除合同的行为事实。

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小彭委托诉讼代理人

二审庭审中的陈述

滚"字是在法定代表人办公室说出的，不是公开场合，含义是滚出办公室，属于争吵中的气话。

公司方代表

二审庭审中的陈述

当时说的也是气话，但要不要上班呢，我们再考虑考虑。

公司负责人

小彭妻子登门询问时的回复

老板一怒之下说你"滚"，员工小彭就离开了这个单位……公司指令不明导致的缺勤不构成旷工。

上海一中院法官蔡建辉

二审庭审陈述

员工侧：遇到模糊指令怎么办

第一步：不要直接走人。被骂"滚"后，若无书面辞退通知，不应默认为被开除，否则可能被认定为主动旷工。[[15]][[16]]

第二步：主动书面确认。通过短信、微信等留存记录，向公司询问"是否需要继续上班"，固定公司回复或沉默的证据。[[16]]

第三步：表达复工意愿。如本案小彭妻子登门沟通，留存复工意愿的书面或证人记录，有助于证明"非故意旷工"。[[13]]

公司侧：管理指令必须明确

口头解雇在法律上须同时满足：①意思表示清晰（如明确说"解除劳动合同"）；②送达员工本人；③符合法定解除条件。[[15]]

争执后若不打算开除，必须及时书面要求返岗；若确要辞退，须走正式书面程序，不能事后以旷工"秋后算账"。[[28]][[34]]

职场口头指令引发的类似判例

案例

口头/模糊指令

关键事实

判决结果

本案（上海化工）

老板骂"滚"

公司近1月未要求返岗

违法解除，赔15.98万

拒绝调岗案（重庆）

公司单方通知海外调岗

员工拒绝后次日账号被关停

违法解除，赔23万余元

试用期"不阳光"案（无锡）

以抽象标准"不够阳光干练"辞退

录用条件未书面告知

违法解除，赔3万元

三案共同规律：指令不明或条件未书面告知，用人单位举证不能，均构成违法解除。法院关注的不只是"说了什么"深圳股票配资信息服务平台，更看"事后做了什么"——有没有及时澄清、有没有书面跟进，是判定违法与否的核心。[[8]]