山东证券配资综合服务网 1980年，陈丕显说王兆国38岁就当二汽副厂长，邓小平：要好好培养

1977年，历经十年特殊时期的冲击，全国百业待兴、人心浮动，各行各业积累了大量历史遗留问题，人才断层、思想束缚、发展停滞成为制约国家复苏的核心难题。彼时全国上下开启全面拨乱反正，各地亟需破除思想桎梏、盘活人才资源、恢复生产秩序。正是在这一关键历史节点，久经革命考验的老干部陈丕显调任湖北，主政荆楚大地。

1977年7月，陈丕显从云南调任湖北，先后担任湖北省委第二书记、湖北省革委会第一副主任，1978年起出任湖北省委第一书记、湖北省军区第一政委、武汉军区政委，全面主持湖北党政军工作。在主政湖北的五年时间里，他坚决摒弃“左”的思想束缚，紧跟中央拨乱反正部署，把解放思想、落实人才政策、平反冤假错案作为核心工作，全力整顿社会秩序、恢复工农业生产，让湖北的经济、民生、科教事业快速走出停滞困境，为湖北改革开放率先起步筑牢了根基。其中，他尊重知识、善待人才、破格提拔年轻干部的一系列务实举措，成为那个特殊年代最亮眼的改革缩影。

陈丕显

上任之初，陈丕显没有急于推进大型基建、出台宏观政策，而是坚持深入基层、深入企业一线调研摸底，精准掌握湖北发展的痛点难点。他第一时间扎根武汉钢铁公司调研，这家国家级重点钢铁企业，是湖北工业发展的核心支柱，汇聚了大批顶尖技术人才，却在特殊时期遭受严重冲击。

调研中陈丕显发现，大批拥有海外求学背景、掌握核心技术的知识分子和技术骨干，曾被强行扣上“里通外国”“反动学术权威”等不实罪名。即便后期恢复工作岗位、重回生产一线，他们的个人档案中依旧留存着大量不实批判材料、虚假问题记录。这些所谓的“黑材料”，像沉重的枷锁压在知识分子心头，让大家始终心存顾虑、畏手畏脚，不敢放开手脚钻研技术、开展工作，严重制约了企业技术革新和工业生产恢复。

摸清实情后，陈丕显下定决心彻底破除人才桎梏，为全省知识分子卸下思想包袱、平反冤屈。为彻底扭转压抑氛围、重塑尊重人才的风气，他专门组织武钢全体干部、技术人员召开专项大会，公开为受委屈的知识分子正名。会议现场，工作人员搬来数个大纸箱，当众打开后，满满一箱子特殊时期留存的批判材料、不实档案展露在众人面前。

面对全场参会的技术骨干与干部，陈丕显目光坚定、语气铿锵：“这些材料，是特殊年代的历史错误，是压在广大知识分子身上的沉重包袱。今天，我们就在这里彻底销毁，一笔勾销所有不实记录，还给大家清白与公道！”话音落下，他亲自上前点燃堆积如山的档案材料。熊熊烈火燃起，焚烧的不仅是一张张纸质档案，更是束缚广大科研技术人员多年的思想枷锁与政治包袱。

现场无数老工程师、老技术员看着跳动的火光，纷纷眼眶泛红、心生动容。有资深老工程师事后回忆，这场大火烧掉的不是废纸，是压在我们心头十几年的委屈与恐惧。从这一刻起，大家终于放下心理负担，能够安心扎根岗位、潜心钻研技术、全力投身生产建设。这场公开焚档的举动，迅速传遍湖北全省，极大提振了全省知识分子、技术人员的干事信心，为全省落实人才政策、平反冤假错案拉开了序幕。

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徐迟

在陈丕显看来，尊重人才从来不是一句空洞的口号，不能只停留在口头安抚与正名，更要落实到解决实际困难、保障切身权益上，真正让人才安心安身、潜心干事。平反思想包袱只是第一步，改善知识分子的生活、工作条件，才是留住人才、激活人才活力的关键。

为精准掌握高端人才的生活困境，陈丕显专门登门走访各界知名学者、艺术家、科研骨干。他曾专程拜访著名作家徐迟，走进徐迟的住所后，眼前的场景让他颇为揪心。彼时徐迟的居住环境十分简陋，房屋狭小陈旧、采光不足，屋内堆满各类书籍文稿，几乎没有落脚之地，根本没有安静的创作、治学空间。

通过走访调研，陈丕显发现，住房紧张、居住条件简陋，是当时全省引进人才、本土高端知识分子普遍面临的难题。大批从外地调回湖北、响应号召返乡建设的专家学者、科教骨干，都面临居无定所、居住拥挤的困境，艰苦的生活条件严重影响了大家的科研创作与工作状态。

不久以后，陈丕显在省委常委会上提出了一个让不少人感到意外的动议：将中央批给湖北新建省委办公楼的部分资金，先用来为高级知识分子盖两栋宿舍楼，即“高知楼”。有的同志表示疑虑，认为修建办公楼是省委的“门面”。陈丕显耐心地说服大家：“我们省委办公，条件差一点可以克服。但专家们要搞科研、搞创作，没有一个安定的家怎么行？知识分子的心稳了，湖北的发展才能稳！”最终他的提议获得通过。

后来当一批批教授、专家、艺术家搬进宽敞明亮的新居时，他们感受到的不仅是居住条件的改善，更是一份被珍视的温暖。

陈丕显还积极提拔年轻干部，帮助他们走上更高的平台，其中最具代表性的，当属王兆国。

陈丕显（中）和邓小平（右）

1980年7月，陈丕显陪邓小平视察第二汽车制造厂时，向他推荐了年仅38岁的副厂长王兆国。王兆国大学毕业后，到二汽分厂任技术员，此后历任分厂团委书记、总厂团委书记、政治部副主任、党委常委等职，在每一个岗位都干得很出色，邓小平得知王兆国的经历后，认为他人才难得，要好好培养。

1982年，王兆国进京出任共青团中央书记处第一书记兼中央团校校长。同年7月4日，邓小平在军委座谈会上专门提到了王兆国：

前年，我同陈丕显同志到第二汽车制造厂，有个副厂长陪同我们参观，我发现这人不错。我说他不错指什么？一个那么大的汽车厂，他是技术骨干，工作胜任，这是讲能力。他的年龄那个时候是38岁，现在40多。更重要的一点，他是“运动”中受打击的，他是反对打砸抢的，以后一直是表现好的，包括对待所谓“反右倾翻案风”这些问题在内。这样的人才特别可喜。这样的人有的是，而且容易鉴别。这件事要放在我们经常的日程中间，我们讲了几年了。大家一致认为是一件大事，但是做起来不容易。不解决选择人才的问题，我们交不了班，历史会给我们写下一笔。

后来王兆国当上了中央政治局委员、全国人大常委会副委员长，陈丕显对此功不可没。

王兆国

陈丕显在主政湖北的5年里，将“尊重知识、尊重人才”从一个口号，变成一场场大会上的火焰、一次次登门拜访的恳谈、一栋栋拔地而起的楼房……它所释放的能量，最终汇聚成了推动荆楚大地在改革开放初期奋力前行的澎湃动力。

参考资料

[1]《陈丕显传》，中共党史出版社

[2]《湖北改革开放初期史料选编》，湖北人民出版社

[3]《邓小平人才思想与干部队伍建设》山东证券配资综合服务网，中央文献出版社